湖南量身定制十條措施推動人才鏈、產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合 持人才賦能專精特新中小企業(yè)

　　湖南日報6月22日訊(全媒體記者 賀威 通訊員 唐振宇)針對我省專精特新中小企業(yè)人才要素資源緊缺的實際，6月22日，省人社廳聯合省工信廳制定印發(fā)“十大支持措施”，大力推動人才鏈、產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，為專精特新中小企業(yè)高質量發(fā)展賦能。

　　截至目前，我省共培育省級專精特新中小企業(yè)1977家，國家級專精特新“小巨人”企業(yè)232家，吸納就業(yè)達40萬人。“十大支持措施”緊盯“專精特新”這一中小企業(yè)群體領頭羊，圍繞全方位引進、培養(yǎng)、用好專技人才和技能人才“兩支隊伍”，提出系列扶持政策“干貨”。

　　針對專精特新中小企業(yè)專業(yè)技術人才，措施明確：依托“湘才創(chuàng)新能力提升工程”，設立專精特新中小企業(yè)卓越工程師培養(yǎng)專項，定向調訓專業(yè)技術人員。實施數字技術工程師特色培育項目，在工業(yè)互聯網、大數據、人工智能、物聯網、區(qū)塊鏈等新一代信息技術領域開設培訓，每年定向培養(yǎng)600名左右數字技術工程師。職稱評審堅決破除“四唯”，探索把企業(yè)經濟效益、社會效益納入評價標準，特別優(yōu)秀人才可直接申報高級職稱。對新職業(yè)、新業(yè)態(tài)可單設評價標準開展產業(yè)專場職稱評審，人才工作者可參與人力資源管理專業(yè)高級職稱專場評審。

　　針對專精特新中小企業(yè)經營管理人員，提出獲評“全國優(yōu)秀企業(yè)家”“湖南省優(yōu)秀企業(yè)家”的，獲評后兩年內所在企業(yè)主體稅種(增值稅和企業(yè)所得稅)稅收增長超過10%的年份，分別給予優(yōu)秀企業(yè)家50萬元、20萬元獎勵。給予“湖湘制造先鋒”獲獎者最高100萬元獎勵，3年內對專精特新中小企業(yè)主要負責人集中輪訓一遍。全省每年培訓2000名以上高層管理人員、5萬名以上中層經營管理骨干。

　　針對專精特新中小企業(yè)技能人才成長方面，支持職工崗位技能提升，對培訓培養(yǎng)中級工、高級工的，每年分別按每人6000元、8000元的標準給予企業(yè)培訓補貼。積極推薦“小巨人”企業(yè)建設國家技能根基工程培訓基地。貫通中小企業(yè)技能技術人才職業(yè)發(fā)展通道，對在國家級、省級職業(yè)技能大賽中獲得優(yōu)異成績的技能人才，可以破格晉升相應職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)。積極推行“新八級工”制度，增設“特級技師”“首席技師”，并與崗位工資掛鉤，高技能人才可直接參評工程系列相關專業(yè)副高、中級職稱評審(考試)。

　　針對專精特新中小企業(yè)科研攻關平臺建設和專家服務，明確對處于行業(yè)領先或在“卡脖子”關鍵核心技術領域有突出表現的，積極推薦申報國家級博士后科研工作站。博士后國際交流計劃積極支持專精特新中小企業(yè)引進青年博士，并給予專項培養(yǎng)資助經費。支持創(chuàng)建省級工業(yè)設計中心和省級企業(yè)技術中心。定期開展“院士專精特新中小企業(yè)行”活動，鼓勵引導各類專家服務專精特新中小企業(yè)，建立專家服務基地和專家直聯服務點，鼓勵企業(yè)設立“產業(yè)顧問”“首席專家”等特設崗位，支持高校、科研院所專業(yè)技術人員按有關規(guī)定到企業(yè)兼職、掛職、參與項目合作并取得合法報酬，服務期間取得的工作業(yè)績可作為職務晉升、崗位競聘、績效考核、評優(yōu)獎勵等重要依據。

　　同時，措施還提出：在國務院政府特殊津貼專家、省政府特殊津貼專家以及省優(yōu)秀專家的推薦選拔中，為專精特新中小企業(yè)單列推薦選拔指標，依托“湘領軍專家+專精特新”發(fā)展論壇活動，搭建各類學術技術交流平臺。引導鼓勵優(yōu)秀青年人才到專精特新中小企業(yè)就業(yè)興業(yè)，招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動合同，給予一次性吸納就業(yè)補貼，參加失業(yè)保險的可按照標準發(fā)放一次性擴崗補助。強化專精特新中小企業(yè)人才資源供給，定期發(fā)布人才需求目錄，開設公益性招聘專場，組織專精特新中小企業(yè)面向全國知名高校開展“智匯瀟湘”系列引才活動，依托省中小企業(yè)公共服務平臺和“人事人才金保工程”打造“企才通”人才公共服務平臺，提供全方位人力資源保障服務。

文章來源：湖南日報https://hnrb.voc.com.cn/hnrb_epaper/html/2022-06/23/cont