國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定中科技人員與職工總數(shù)的比值要求_國(guó)高認(rèn)定

　　國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定中，科技人員與企業(yè)職工總數(shù)的比值是一個(gè)重要的評(píng)估指標(biāo)。根據(jù)《管理辦法》和《工作指引》，高新技術(shù)企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的科技人員應(yīng)占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于10%。下面，我們一起來(lái)詳細(xì)了解一下相關(guān)要求。

　　1. 統(tǒng)計(jì)方法：在統(tǒng)計(jì)科技人員與職工總數(shù)比值時(shí)，需要以全年的月平均數(shù)為基準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。月平均數(shù)的計(jì)算公式為：(月初人數(shù) + 月末人數(shù)) ÷ 2。而全年的月平均數(shù)則是將每個(gè)月的平均數(shù)相加后再除以12。若企業(yè)在年度中間開(kāi)業(yè)或終止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，需要以實(shí)際經(jīng)營(yíng)期作為一個(gè)納稅年度來(lái)確定上述相關(guān)指標(biāo)。

　　2. 職工總數(shù)的統(tǒng)計(jì)口徑：企業(yè)職工總數(shù)包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。對(duì)于在職人員的確認(rèn)，可以參考是否與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同或繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(也可以提供其他相應(yīng)的證明材料)。而兼職和臨時(shí)聘用人員，需要累計(jì)工作時(shí)間在183天以上，才能計(jì)入職工總數(shù)的統(tǒng)計(jì)范圍。在進(jìn)行職工總數(shù)統(tǒng)計(jì)時(shí)，務(wù)必將科技人員納入考慮范圍內(nèi)。

　　3. 科技人員的范圍：科技人員是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，以及專(zhuān)門(mén)從事上述活動(dòng)管理和提供直接服務(wù)的人員。這包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員，并且他們的累計(jì)工作時(shí)間需要達(dá)到183天以上。

　　國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定中科技人員與職工總數(shù)的比值要求，旨在衡量企業(yè)在研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新方面的投入和實(shí)力。作為關(guān)鍵指標(biāo)之一，科技人員的比例要求企業(yè)在人才隊(duì)伍的構(gòu)建和創(chuàng)新能力的提升上付出持續(xù)的努力。

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