長(zhǎng)沙人才補(bǔ)貼的對(duì)象_長(zhǎng)沙人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
長(zhǎng)沙人才補(bǔ)貼的對(duì)象
1.高層次人才;國(guó)家級(jí)別領(lǐng)軍人才，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼及省級(jí)領(lǐng)軍人才，市級(jí)領(lǐng)軍人才及全日制博士或者高級(jí)稱專業(yè)技術(shù)人才，繼續(xù)緊缺副高或高級(jí)高級(jí)技師人才;
2.急需緊急人才;全日制碩士或中級(jí)職稱人才，
長(zhǎng)沙人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
1;剛性引進(jìn)高層人才，分5年分別給予人才補(bǔ)貼120萬元，90萬元，60萬元，40萬元。
2.柔性引進(jìn)的人才，給予每人每年15萬元，10萬元，8萬元，5萬元補(bǔ)貼;
3.急系缺全日制碩士或中級(jí)職稱人才并入選該日“名師”名醫(yī)“名家人才工作室的：每人每年持給予3-5萬元補(bǔ)貼：
4.來入人才工作室的全日制碩士生、“985工程711211工程”重點(diǎn)高校一級(jí)學(xué)院全日制本科生(含特長(zhǎng)專業(yè)特長(zhǎng)生)：工作前五年每年分別給子每人2萬元.1.5萬元、1萬元補(bǔ)貼，
長(zhǎng)沙其他人才補(bǔ)貼改策
1.住房保障：發(fā)放不高于每人每月2000元的租房補(bǔ)貼：
2.配就業(yè)扶持引進(jìn)對(duì)象配供有工作單位的，調(diào)安撐別接直對(duì)口學(xué)門類性質(zhì)單位工作：引進(jìn)的高層次人才配偶無正式工作的，雨安排臨時(shí)鶚用性工作崗位，簽本保險(xiǎn)納入全要統(tǒng)籌范圍，不需安排的，每年給子1萬元生活補(bǔ)貼;
3.子女讀書扶持：其未成年子女需入托絨入學(xué)，可在全要范圍內(nèi)女先擇校。
4.企業(yè)人才引進(jìn)實(shí)勵(lì)：每全職引進(jìn)一人獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)1000元，實(shí)勵(lì)引進(jìn)對(duì)象3000元。引進(jìn)帶技術(shù)、帶項(xiàng)目人才，據(jù)所帶技術(shù)成果或項(xiàng)目的效益測(cè)算，給予不超過50萬元的科研啟動(dòng)資金，因引進(jìn)人才所帶技術(shù)或項(xiàng)目創(chuàng)造新增稅收的，當(dāng)年新增入庫稅顏達(dá)200萬元以上的園區(qū)企業(yè)，按不高于實(shí)際入庫稅額的2%和較上年新增部分的4%始予該企業(yè)認(rèn)定的有突出貢獻(xiàn)人員獎(jiǎng)物，單個(gè)企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)總不超過200萬元，
5.博士后科研工作站案勵(lì)：提供10萬元專項(xiàng)資助，在站工作的博士后每人每年繪予5萬元的研發(fā)經(jīng)費(fèi)，該縣每年評(píng)比表5-10名‘新都縣優(yōu)秀人才”和5個(gè)新部縣人才工作先進(jìn)單位：每5年舉辦全最人才工作表影大會(huì)，評(píng)“新部縣實(shí)出獻(xiàn)人才獎(jiǎng)每名契生5-10萬元，
